著名企业有500多个工作！ Qiancheng Wuyou就业慈善展

2025年，随着新的有力毕业生进入社会的群体，工作市场获得了新的势头。面对经济结构和行业升级的深入调整的新阶段，如何有效地将年轻人才的无限潜力与市场发展的实际需求联系起来，实现准确的匹配才能和工作以及在双向路线上已成为工作市场的新主题。 7月18日，由领先的国内人力资源局Qiancheng Wuyou 51Job发布的大学生求职慈善展览会于上海jingyao Qiantan T6启动。该活动的主题为“看未来”，专业工具和服务的整合，例如地图职业人格评估，竞争性数据分析，AI模拟访谈以及一对一的简历指南，以帮助大学生准确地识别自己并改善他们在活动中的竞争性求职SITE。此外，该活动是创新的设立“著名的企业现场面试日”，将许多行业领导者的雇主结合在一起，提供500多个高质量的职位，并通过访谈，以满足来自深厚自我意识的学生在处理工作场所机会的情况下的条件。我们希望为毕业生和业务创造一个机会，可以互相“看到”这一事件并增强彼此的理解。同时，建议毕业生尽量不要照顾临时的收购和损失，并从越来越大的规模中计划其未来的职业。约翰逊，OCBC银行（中国）和Mondelez，由于业务扩大和战略发展，将带来约500个紧急工作。高质量的平台来积累对职业方向的实用体验探索，这也是赢得未来受欢迎公司正式报价的重要帮助。正式职位准确地集中在市场上最大的人才差距的主要领域，重点是招募高需求的职位，例如区域销售经理，材料工程师，销售工程师，帐户经理，项目主管和销售 - 销售 - 销售 - 销售 - 销售 - 销售 - 销售 - 销售者。活动的特殊领域是“著名的企业采访”。寻求工作者可以跳过简历筛选，直接参加离线面试，消除履历后的长时间等待和不确定性。他们可以与公司人力资源公司面对面交谈，这不仅仅是削减工作搜索周期的短暂，而且立即看到公司的需求，很快就会阐明自己的匹配水平D他们的工作，并获得更直接的增长参考，而不是简历评论“岩石沉入大海”。对于企业，与离线求职者打交道可能会破坏恢复信息限制，并通过联系网站来评估候选人的沟通技巧，灵活性和其他软技能，超过三维方式。尤其是对于对这次招聘需求巨大的销售职位，他们可以更准确地判断自己在职业生涯中的灵活性，同时节省了传统招聘中简历的初步筛查的时间和成本。一次，数字浪潮席卷了工作场所，技术已成为求职成功的主要变量。在此事件中，与AI进行了许多技术内容的访谈部，整合和大数据竞争力分析为提供和准备求职者提供了令人不安的经验。基于工作算法的AI访谈可以准确预测测试点并产生角色l反馈，建立了可以执行和优化的“游戏段落”之类的主要链接；虽然竞争评估工具清楚地表明了通过建模数据来改进的关键优势和项目，并建议基于此匹配的更高程度匹配的工作，帮助那些寻求企图的人努力告别，以告别盲目投资并实现更准确的求职目标。负责Qiancheng Wuyou产品的人说：“主要技术是消除信息差距。” “人工智能访谈就像'智能培训'，并具有实时的反馈和缺点的表达；竞争分析提供了'数据导航'，以使学生能够明确基准基于行业的真正需求。我们致力于使工作准备更加准确和高效。”在求职市场中，“一千人面对一个人”，竞争性的差异是每个求职者的“必要需求”。期间在一对一的简历指南会议上，专业顾问通过面对面的沟通拆除了工作需求，并重建了个人的重点，这使每一项简历都是狩猎工作中的“量身定制”武器。地图职业人格评估始于倾向和人际特性的思考的维度，这有助于求职者打破对“流行职位”的盲目追求，并找到真正一致的职业发展方向。王王是一名大学生，当天参加了这次活动，他说：“通过专业分析和竞争评估，我的优势在于客户交流而不是数据分析，我终于找到了一条适合我的曲目。” “自我发现”的价值比要约更深。从自我意识到公司对接，从提高技能到现实，“见未来”的展览不仅是求职服务，而且是向年轻人和未来“对话”的机会。 Qianch英格·沃尤（Eng Wuyou）始终相信，当每个年轻人清楚地看到自己的潜力时，当每个职位都能准确地匹配合适的才能时，工作市场的兴奋就会真正激活。这是“看到未来”的深刻感。